怀孕期间单位调岗位降工资可以吗？

怀孕期间单位不能调岗降薪。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，任何单位不得因怀孕降低女职工工资。如遭遇降薪，可向劳动行政部门投诉并要求补足工资。否则，可能面临法律处罚和声誉损失。
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怀孕期间调岗降薪的处理方式主要有两种：一是向劳动行政部门投诉，要求单位恢复原有工资并补足差额；二是与单位协商解决，如通过协商减轻劳动量或安排其他适应的劳动。选择时应考虑个人情况和单位态度，若单位态度积极，可优先协商；若单位不配合，则可通过法律途径解决。
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怀孕期间单位调岗降薪是不合法的。具体处理方式如下：
1. 如女职工同意调岗，应与单位签订书面协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等；
2. 如女职工不同意调岗降薪，可向单位提出异议，要求恢复原岗位和薪资；
3. 若单位坚持调岗降薪，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理过程中，女职工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时提供证明。